Quando falamos sobre a questão racial no Brasil, é inegável que ainda há um caminho muito longo a ser percorrido, para que as oportunidades e direitos se tornem mais igualitários. Trazendo para o contexto de pessoas negras, por exemplo, embora 54% da população se declare como negra, preta ou parda, somente 15,2% tem ensino médio completo ou em andamento, segundo um levantamento feito pelo IBGE em 2019. 

E para além da falta de oportunidades, pessoas não brancas também enfrentam experiências variadas de violência diariamente, sendo elas verbais, físicas, psicológicas, dentre outras. Não é preciso ir muito longe para encontrar inúmeras notícias sobre casos de racismo na sociedade.

Hoje, fornecer um ambiente de trabalho mais seguro, acolhedor e igualitário para pessoas não-brancas tem sido uma grande prioridade no contexto de organizações que entendem a importância da diversidade e inclusão. Mas afinal, quais são as ações efetivas que o RH e as lideranças devem tomar para promover uma cultura antirracista no ambiente de trabalho? 

Pensando em responder esta e outras perguntas, separamos algumas informações relevantes sobre o tema e também algumas dicas para a sua empresa. Se você quer saber mais sobre o tema, continue a leitura!

Qual é o contexto do racismo no ambiente de trabalho?

Segundo a pesquisa Pnad Contínua do IBGE em 2020, 72,9% das pessoas desempregadas no Brasil são negras. Além disso, quase 50% da população negra brasileira está em trabalhos informais. 

Este cenário se agravou bastante na pandemia. Segundo outro estudo realizado pelo IBGE, a taxa de desemprego após a pandemia aumentou 2,6 pontos percentuais para pessoas pretas, sendo 58,7% maior em comparação à de pessoas que se declaram como brancas.

Ainda trazendo o IBGE como referência, segundo a pesquisa Sínteses de Indicadores Sociais (SIS), a diferença salarial entre pessoas brancas e negras é de 31%. E trazendo esse contexto para mulheres negras, elas têm a faixa salarial 57% menor do que homens brancos, 42% menor do que mulheres brancas e 14% menor do que homens negros.

Trazendo para o contexto de lideranças, segundo a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, apenas 6,3% de cargos de liderança no Brasil são ocupados por pessoas pretas nas 23 grandes empresas nacionais e multinacionais.

O que é ser antirracista?

Angela Davis, filósofa norte-americana conhecida mundialmente por sua contribuição no movimento Panteras Negras, afirma que “numa sociedade racista, não basta não ser racista: é preciso ser antirracista”. Mas o que isso significa, de forma prática?

Para Djamila Ribeiro, filósofa e autora brasileira e ativista do movimento feminista e negro, o antirracismo se concentra em uma série de ações.

Em seu livro Pequeno Manual Antirracista, a filósofa traz alguns pontos essenciais sobre como ser antirracista, como informar-se sobre o racismo e entender o contexto de racismo desde a escravidão, enxergar a negritude para além dos estereótipos de servidão, reconhecer o privilégio de pessoas branças, questionar a cultura que se é consumida no dia a dia, dentre outros pontos.

Silvio Almeida, advogado, filósofo e professor universitário também fala sobre o antirracismo em seu livro Racismo Estrutural: "consciente de que o racismo é parte da estrutura social e, por isso, não necessita de intenção para se manifestar, por mais que calar-se diante do racismo não faça do indivíduo moral e/ou juridicamente culpado ou responsável, certamente o silêncio o torna ética e politicamente responsável pela manutenção do racismo".

Portanto, é importante destacar que ser antirracista é, em outras palavras, ter consciência e agir ativamente para evitar a perpetuação do racismo e entender a importância de se ter ações de forma coletiva.

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Como promover uma cultura antirracista na sua organização?

Agora que você já entendeu um pouco mais sobre o antirracismo, vamos falar sobre quais são as melhores formas de criar e fortalecer uma cultura antirracista em sua organização. Confira!

Crie iniciativas focadas em Diversidade e Inclusão

Como falamos aqui anteriormente, a diversidade e inclusão tem sido uma grande prioridade para diversas empresas. Algumas organizações têm seu próprio comitê de diversidade e inclusão, onde são discutidas e estruturadas ações como a reestruturação de processos seletivos, com vagas exclusivas para pessoas não-brancas, a criação de conteúdos sobre diversidade racial e até mesmo a adoção de canais de segurança para denúncias.

Invista em lideranças inclusivas

A liderança é, sem sombra de dúvidas, um dos maiores pilares para fortalecer os aspectos de uma cultura organizacional. E quando falamos sobre racismo, é essencial que as lideranças tenham uma postura inclusiva. 

Uma liderança inclusiva se preocupa em fazer com que pessoas lideradas sejam tratadas com equidade e se sintam seguras e pertencentes ao ambiente de trabalho. Por isso, é essencial que elas tenham escuta ativa, trabalhem com colaboração entre os membros da equipe e ofereçam um canal aberto para que o liderado ou liderada se sinta confortável em falar sobre situações de racismo na empresa. As reuniões de one-on-one são excelentes momentos para fomentar esse tipo de discussão, justamente por serem momentos onde a pessoa liderada pode conversar sobre preocupações, ansiedades e críticas.

Entenda o clima organizacional da empresa

O Clima Organizacional, de forma resumida, é a percepção coletiva que os membros de uma organização têm a respeito do negócio como um todo. Ela pode identificar, por exemplo, se os profissionais notam um baixo nível de justiça em relação a oportunidades de crescimento na empresa, trabalho em equipe e liderança direta. 

Para que sua empresa tenha um conjunto de práticas antirracistas, é muito importante ter o entendimento claro de como o colaborador ou colaboradora vê a empresa como um todo. A Pesquisa de Clima é um excelente passo para que esse entendimento seja ampliado. E a partir disso, é essencial que o RH e as lideranças busquem mais a fundo as percepções de cada profissional e em seguida, entendam se as insatisfações se relacionam a contextos de desigualdade racial.

Neste conteúdo, nós falamos sobre como é possível criar uma cultura antirracista dentro de uma empresa e quais são os passos importantes a serem considerados. Como falamos anteriormente, o antirracismo precisa ser consciente entre todas as pessoas da empresa e suas ações precisam ser estabelecidas de forma coletiva. 

Aqui no blog, nós também já falamos sobre lideranças negras de destaque em diversas empresas. Se você quer aprender mais sobre como elas têm transformado o mercado, continue no nosso blog!