Quando falamos de Treinamento e Desenvolvimento nas organizações, é bem importante levar em consideração quais métodos são mais adequados para educar colaboradores e colaboradoras e quais são os impactos positivos da escolha de cada método.

O e-learning, método que se popularizou entre as tendências de T&D em decorrência da pandemia da COVID-19, tem se mostrado uma das práticas mais eficazes na gestão e difusão de conhecimentos em uma empresa, por motivos que explicaremos melhor ao longo deste conteúdo.

Mas afinal, o que significa e-learning? Em tradução do inglês, o termo significa “aprendizagem eletrônica” e representa uma modalidade de ensino à distância, com o uso da tecnologia e ambientes virtuais de aprendizagem. Assim, não há a necessidade de deslocamento físico das pessoas colaboradoras, exceto em casos onde há a necessidade de executar algumas dinâmicas de forma presencial.

Ao longo deste conteúdo, explicaremos melhor sobre esse assunto. Acompanhe a leitura para saber mais!

Quais são as vantagens do e-learning nas empresas?

O e-learning, quando bem planejado e executado, pode ser uma das práticas mais eficientes para promover a gestão de conhecimento nas organizações. A seguir, elencamos alguns dos principais benefícios dessa prática. Acompanhe!

Redução de custos

Um programa de e-learning, de forma geral, é mais econômico para o orçamento de treinamentos. De acordo com a eLearning Industry, empresas que investem em e-learning economizam até 50%, em comparação ao modelo presencial.

Transporte até o local de treinamento, espaço físico, energia, materiais complementares de estudo, alimentação e aluguel de equipamentos são alguns dos exemplos de custos que podem ser reduzidos com o aprendizado remoto.

Autonomia e individualização

Com o e-learning, o conhecimento é centrado no aluno, o que permite que ele tenha sua própria experiência de aprendizado, onde e quando ele quiser. Além disso, esse modelo de aprendizado também leva em consideração as diferenças individuais de cada aluno e o fato de que cada pessoa aprende de formas diferentes.

Aprendizagem mais rápida

De acordo com uma pesquisa da Bradon Hall Group, o ciclo de aprendizagem de treinamentos na modalidade e-learning é entre 25% e 60% mais rápido, em comparação ao ensino presencial.

Isso se dá por questões como a redução do tempo com a locomoção, a liberdade da pessoa colaboradora poder aprender em seu próprio ritmo, a redução do período que seria destinado ao início e ao fim de uma aula presencial e até mesmo a personalização dos conteúdos, que em muitos momentos, são disponibilizados pensando justamente nas necessidades de aprendizado de cada pessoa.

Você também pode gostar destes conteúdos:

👉 Como fazer um treinamento remoto? Aprenda aqui!

👉 Experiência de aprendizagem corporativa: entenda a importância

👉 Entenda o que é o e-leadership e quais seus diferenciais

Análise de dados mais completa

Comparando novamente com o modelo presencial, o e-learning também tem como vantagem uma melhor mensuração dos dados. Hoje, existem várias plataformas de LMS que permitem uma visualização completa de dados sobre os treinamentos, por meio de dashboards e relatórios personalizados.

Com o modelo de e-learning, o programa de treinamentos corporativos pode ter um acompanhamento com indicadores importantes, como:

  • taxa de adesão;
  • taxa de abandono;
  • reações;
  • média de treinamentos por pessoa.

Melhora no clima organizacional

Os treinamentos corporativos, de forma geral, são importantes para a manutenção e melhoria do clima organizacional de uma empresa. Afinal, com eles, é possível investir melhor em conhecimentos necessários para a execução de tarefas ou até mesmo para o alcance de objetivos pessoais de cada profissional.

Com o e-learning, essa realidade não seria diferente. E como resultado de treinamentos personalizados e adaptados para a individualidade de cada pessoa colaboradora, as equipes passam a ser mais engajadas, motivadas e pertencentes a um ambiente de trabalho que realmente preza pelo desenvolvimento das pessoas.

A longo prazo, essa prática faz com que os profissionais se sintam mais capazes de executar tarefas complexas, propor e assumir desafios e melhorias no ambiente de trabalho como um todo.

Como você pôde conferir neste conteúdo, o e-learning é um método eficiente para o desenvolvimento de talentos em uma empresa e é capaz de unir praticidade e qualidade de ensino em um só lugar.

Quando falamos de treinamentos corporativos, a etapa mais importante é o planejamento. Seja para definir melhor os objetivos de um programa de T&D, seja para estruturar os conteúdos a serem disponibilizados. E o LNT, ou Levantamento das Necessidades de Treinamento é um diagnóstico essencial para essa etapa. Se você quiser aprender mais sobre o assunto, continue a leitura em nosso blog!