Um estudo intitulado Future of Jobs Report, do World Economic Forum, estimou que, até 2025, 97 milhões de empregos podem surgir mais adaptados à nova divisão de trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos. A tendência de aumento do uso da tecnologia e até mesmo da substituição do trabalho humano pelo realizado por máquinas é, cada vez mais, uma realidade próxima.
Ainda, o contexto da pandemia de Covid-19 trouxe diversas outras situações que alteraram as relações de trabalho e as formas como ele é feito. Diante de tudo isso, várias dúvidas podem surgir acerca de quais são e quais serão as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho.
Atentar para elas é uma maneira de manter o time de Gestão de Pessoas cada vez mais atualizado e com maior capacidade para montar times realmente eficazes. Neste conteúdo, você vai conferir 7 habilidades mais importantes e de que forma elas impactam no dia a dia do trabalho.
1. Comunicação
Comunicar-se bem sempre foi uma skill muito valorizada para o mercado de trabalho. Para além de ter uma boa troca de informações para um trabalho em equipe eficiente, essa habilidade é importantíssima em termos de repassar conhecimento, criar novos conceitos e realizar novas formas de trabalho.
Atualmente, a comunicação se tornou ainda mais fundamental em um contexto em que se fez necessário saber aplicá-la a contextos de trabalho remoto, por exemplo. Dessa forma, é cada vez mais importante que o profissional esteja disponível e acessível. Mais do que isso, que tenha discernimento para definir quais são os momentos que pedem uma comunicação síncrona ou assíncrona, colaborando para o bom andamento das atividades.
2. Inteligência emocional
É uma utopia considerar que sentimento e trabalho não se confundem. Dessa maneira, inteligência emocional está longe de significar não se afetar emocionalmente pelas situações provenientes da atividade laboral.
Diferentemente disso, inteligência emocional diz respeito à habilidade em estar ciente, sim, dos acontecimentos, mas também de saber gerenciar e expressar adequadamente as emoções diante deles. Dessa forma, o profissional que a tem, é capaz de tomar atitudes empáticas e respeitosas.
Mais uma vez, o contexto pandêmico que a sociedade enfrentou e ainda enfrenta algumas de suas consequências torna imprescindível ter na equipe pessoas com tal capacidade. Assim, saberão lidar melhor com adversidades e seguir trabalhando em conjunto sem grandes prejuízos emocionais para o restante do time.
3. Resiliência
Nos últimos tempos, a velocidade com que as informações surgem e se disseminam exige dos profissionais que tenham a capacidade de se adequarem e de saberem lidar com situações diversas. Por isso é tão importante ter na equipe profissionais resilientes.
Mas, afinal, qual é o real significado de resiliência? Segundo o Dicionário Oxford, a expressão faz referência à habilidade de se recobrar facilmente ou se adaptar à má sorte ou às mudanças. Ainda segundo o Future of Jobs Report, até 2025, 50% dos trabalhadores vão precisar se requalificar à medida que a adoção de tecnologias aumenta.
Por mais que a requalificação não seja uma novidade, isso precisará ser feito mais rapidamente do que os profissionais podem estar acostumados: 40% dos trabalhadores precisarão de requalificação em seis meses ou menos. Isso explica por que a resiliência é uma das habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho.
4. Uso de dados e Inteligência Artificial
A tecnologia escancara para todos a importância da análise e da aplicação de dados nas mais diversas áreas. Isso é percebido não apenas nos profissionais que trabalham estreitamente com Tecnologia da Informação, mas também no setor de Recursos Humanos, por exemplo.
Processos de recrutamento e seleção, Gestão de Pessoas, entre outras frentes da área encontram nos dados e na IA uma importante ferramenta para tomadas de decisão mais embasadas e acertadas.
Não é à toa que a habilidade de trabalhar com dados e com Inteligência Artificial tem sido cada vez mais requisitada nos profissionais da atualidade.
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5. Capacidade de aprendizado contínuo
Frente a tantas novidades e possibilidades, é de se esperar que o profissional que deseja ser valorizado no mercado de trabalho tenha a capacidade de aprender mais e constantemente.
Foi-se a época em que se valorizava apenas o aprendizado formal. Hoje, existem diversas maneiras de incentivar a geração de novos conhecimentos por parte dos trabalhadores, com cursos mais curtos, porém mais específicos ou até mesmo com trilhas de aprendizagem totalmente personalizadas.
Essas últimas são capazes de dar foco nas reais necessidades do profissional, incrementando suas habilidades e podendo até mesmo ter o acompanhamento da liderança para melhores resultados.
6. Habilidade de liderar e de influenciar pessoas
Um trabalho feito meramente em conjunto pode não ser o suficiente para resultados realmente bons. Para uma atuação eficaz, é necessário que haja confluência e, mais do que isso, uma liderança capaz de liderar e de influenciar as pessoas.
Por isso, a liderança é uma habilidade que vem sendo bastante valorizada no mercado de trabalho. No entanto, líderes autoritários estão longe de conseguir uma equipe empenhada e com sinergia.
O mercado de trabalho tem procurado por profissionais que possam inspirar suas pessoas lideradas a darem seu melhor, a aprenderem cada vez mais e a trabalharem em harmonia dentro dos times.
7. Autonomia
Na mesma linha de raciocínio em que líderes autoritários já não fazem mais sentido para as companhias e para as equipes, profissionais dependentes de líderes e/ou colegas também não têm grandes chances de se adaptarem aos novos contextos do mercado de trabalho.
A velocidade das mudanças e do fluxo de informações, além das possibilidades de inovações são os principais fatores motivadores para procurar essa habilidade nos profissionais.
Nesse sentido, pessoas que exercitam a autonomia não demandam supervisão constante, sendo capazes de tomar decisões por conta própria, fazer experimentações e obter ótimos resultados em cima disso.
8. Outras habilidades
Selecionamos, ainda, algumas outras habilidades que podem ser aguardadas para 2024:
- Adaptabilidade e Resiliência: Em um mundo em constante mudança, a capacidade de se adaptar rapidamente a novas situações e enfrentar desafios com resiliência é crucial.
- Pensamento Crítico: A capacidade de analisar informações de várias fontes e tomar decisões ponderadas será ainda mais essencial em um mundo inundado de informações.
- Colaboração e Trabalho em Equipe: À medida que as organizações se tornam mais globais e distribuídas, a capacidade de trabalhar eficazmente em equipes diversificadas e virtuais será vital.
- Competências Digitais: Além das habilidades específicas de TI, uma compreensão básica das ferramentas digitais e plataformas será essencial em quase todos os trabalhos.
- Habilidades Culturais e de Diversidade: Com o crescimento do trabalho global, entender e respeitar diferentes culturas e perspectivas será fundamental.
- Habilidades de Resolução de Problemas: A capacidade de identificar problemas e pensar em soluções criativas será sempre valorizada.
- Ética e Integridade: Em um mundo onde a confiança pode ser difícil de conquistar, a integridade e uma forte ética de trabalho serão cruciais.
O que achou das principais habilidades para 2024? Montar equipes de alta performance demanda entender a fundo quais são as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho e se as pessoas colaboradoras a apresentam. Ter conhecimento disso possibilita estar em acordo com o que deve ser esperado dos profissionais e como podem auxiliar na geração de entregáveis realmente relevantes para a organização.
Mais do que selecionar profissionais que apresentem essa habilidade, é importante lembrar que existe sempre a possibilidade de desenvolver novas competências e incrementar o desempenho dessas pessoas.
Então, agora que já sabe que habilidades são essas, que tal compreender como melhorar a performance do time com a curva de aprendizagem? Acesse nosso conteúdo e descubra!
