Sabemos que existem diferentes tipos de liderança. Não há aquele estilo que é o mais adequado. Vai depender da cultura de sua empresa, do perfil de sua equipe e das necessidades das pessoas lideradas. A forma de liderar uma pessoa sênior, por exemplo, é distinta de uma pessoa júnior: até mesmo o modo como as one-on-ones são conduzidas é mais distinta.
Neste material, vamos nos debruçar sobre um estilo de liderança específico: liderança afiliativa. Se você ainda não ouviu falar sobre o assunto, continue a leitura e tire suas dúvidas!
Contexto
Ao longo dos anos, o conceito de liderança foi sendo amplamente discutido nas organizações. As características de um(a) bom(a) líder de 20 anos atrás certamente não são as mesmas aplicáveis hoje. Da mesma forma que a tecnologia vem contribuindo muito para a rotina e para os processos de negócio, além de as pessoas mudarem suas concepções e necessidades ao buscar por um emprego, lideranças também passam por modificações.
Exemplo: em março de 2020, organizações dos mais variados portes decretaram o trabalho remoto para atender aos decretos municipais e estaduais. Hoje, com a vacinação avançada e a vida voltando ao normal, o interesse pelo trabalho à distância permanece: segundo um levantamento da consultoria Mercer, 43% dos brasileiros buscam por mais flexibilidade no trabalho.
O mesmo estudo aponta que 74% das pessoas entrevistadas acreditam que as empresas seriam mais bem-sucedidas se permanecessem de forma remota, enquanto 80% declarou que a equipe trabalha melhor de forma remota ou híbrida.
Liderança afiliativa
Todo esse contexto foi para demonstrar que, da mesma forma como a concepção das pessoas muda, o papel da liderança também é modificado. Nesse sentido, liderança afiliativa tem como principal característica valorizar as pessoas e suas necessidades. Trata-se de um conceito proposto por Daniel Goleman, um dos escritores mais reconhecidos quando o tema é inteligência emocional.
Para um perfil de liderança afiliativa, temos uma pessoa capaz de ser extremamente empática, de modo que favoreça a comunicação dentro da equipe e promova continuamente a segurança psicológica e a confiança entre as pessoas.
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Características da liderança afiliativa
Além da importância da equipe estar em primeiro lugar, esse tipo de líder também se preocupa em criar laços emocionais com o seu time para promover o sentimento de pertencimento. Essa gestão se destaca principalmente em momentos de desânimo, de estresse, além de contribuírem para transformar colaboradores em promotores da empresa.
Cuidados na liderança afiliativa
Porém, um ponto de cuidado deve ser considerado pelas lideranças afiliativas: com o esforço para montar uma equipe que seja forte emocionalmente e motivada com a empresa, existem os riscos de ignorar problemas existentes, especialmente no que diz respeito aos resultados. Isso, claro, pode prejudicar a organização, principalmente se for uma atitude feita com mais frequência (afinal, o desempenho tende a ficar ruim).
Outro ponto de atenção é a necessidade de também oferecer feedbacks construtivos para a equipe. Por meio do seu retorno contínuo, a equipe pode fazer alterações de rota de acordo com as percepções de sua gestão, de modo que, além de ser emocionalmente pertencente à empresa, também tenha a oportunidade de se desenvolver e crescer a partir dos pontos apresentados pela liderança.
E então, o que achou de conhecer um pouco mais sobre liderança afiliativa? Se quiser conhecer outros estilos de liderança, continue no blog e acompanhe um outro conteúdo que elaboramos sobre o tema!
