Investir em uma plataforma de educação corporativa não é mais um diferencial das empresas, mas uma necessidade. Um levantamento feito pela American Society for Training and Development (ASTD) apontou que as organizações que investem em educação corporativa presenciam um aumento de 218% de produtividade.
Independentemente do tamanho ou segmento do negócio, desenvolver talentos é uma estratégia fundamental para o sucesso de qualquer organização. Neste material, a gente apresenta diferenciais da plataforma de educação corporativa e explica como escolher pela ideal.
O que é uma plataforma de educação corporativa?
Uma plataforma de educação corporativa é um ambiente digital criado para apoiar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Ela centraliza conteúdos, treinamentos e trilhas de aprendizagem, tornando o acesso ao conhecimento mais simples, organizado e mensurável.
Muito além de apenas hospedar cursos online, essas plataformas permitem acompanhar a evolução de cada pessoa, gerar relatórios para gestores e alinhar as ações de capacitação às estratégias de negócio.
Na prática, funcionam como uma ponte entre os objetivos da empresa e as necessidades de aprendizado da equipe, garantindo que todos evoluam de forma estruturada e conectada com os resultados organizacionais.
Quais os principais tipos de plataforma de educação corporativa?
Existem diferentes tipos de plataforma de educação corporativa, cada uma com finalidades específicas. As mais conhecidas são os LMS (Learning Management Systems), voltados para a gestão e entrega de cursos online, e os LXP (Learning Experience Platforms), que oferecem experiências personalizadas de aprendizado, com foco no engajamento e autonomia do colaborador.
Além delas, algumas plataformas integram catálogos de conteúdos prontos, trilhas customizadas, recursos de gamificação e até inteligência artificial para recomendar treinamentos de acordo com o perfil de cada pessoa.
A escolha do tipo mais adequado depende, entre outros fatores, do nível de maturidade do RH, dos objetivos estratégicos da empresa e do perfil dos times e pessoas colaboradoras.
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Quais os benefícios de contar com uma plataforma de educação corporativa?
Quando mencionamos sobre treinamento & desenvolvimento, estamos nos referindo a estratégias de capacitações. Elas podem ser feitas tanto de forma presencial como de forma remota ou híbrida.
Nesse tópico, vamos explicar alguns dos diferenciais de contar com uma plataforma de educação corporativa para que essa ação seja implementada em sua empresa à distância. Confira!
1. Gestão de desempenho
Uma plataforma de educação corporativa potencializa a gestão de desempenho ao alinhar desenvolvimento individual com os objetivos estratégicos da empresa.
Isso acontece porque os treinamentos podem ser conectados diretamente às competências e habilidades avaliadas em ciclos de performance, permitindo que cada colaborador tenha clareza sobre o que precisa melhorar e quais recursos estão disponíveis para evoluir.
Além disso, os líderes e o RH conseguem acompanhar indicadores de progresso em tempo real, relacionando aprendizado com entregas e resultados. Dessa forma, a empresa não apenas oferece conhecimento, mas transforma o aprendizado em performance, fortalecendo a cultura de desenvolvimento contínuo.
2. Redução de custos
Sempre que adotamos uma estratégia de forma remota, temos como diferencial a redução de custos. Uma plataforma de educação corporativa contribui diretamente para a redução de custos ao substituir treinamentos presenciais caros e logísticas complexas por soluções digitais escaláveis.
Com ela, a empresa economiza em deslocamentos, hospedagens, materiais impressos e até no tempo produtivo perdido em agendas presenciais. Além disso, o modelo online permite reaproveitar conteúdos e disponibilizá-los sob demanda, garantindo que mais pessoas tenham acesso ao mesmo treinamento sem aumento proporcional de despesas.
3. Mais flexibilidade
Por fim, outro diferencial importante é a flexibilidade. Para se ter uma ideia, de acordo com o panorama dos treinamentos corporativos no Brasil, 69% das capacitações são feitas à distância.
Segundo o mesmo levantamento, quando analisamos as horas dedicadas por profissionais em seus estudos corporativos, 33% são online, com o professor estando ao vivo, 28% online com cursos disponíveis a qualquer momento e apenas 31% são presenciais. 8% ainda executam EAD sem o uso de tecnologia, apenas com apostilas e demais materiais.
A plataforma de educação corporativa ainda permite que a pessoa colaboradora possa se dedicar à sua capacitação no momento que considerar mais oportuno, uma vez que a produtividade de cada pessoa se dá em períodos distintos.
Quais os diferenciais de uma plataforma de educação corporativa para o negócio?
A seguir, selecionamos alguns dos principais diferenciais e benefícios de contar com uma plataforma de educação corporativa. Entenda!
Para a empresa
Além do aumento de produtividade e da retenção de talentos, investir nessa ferramenta contribui para que as pessoas possam aprender à distância, fator relevante para empresas com times híbridos ou remotos. Engajamento e motivação das pessoas também são pontos a serem levados em consideração.
Segundo um recente estudo divulgado pela Gallup, apenas 21% das pessoas colaboradoras se sentem engajadas em todo o mundo, o que reflete uma necessidade de traçar estratégias que aprimorem essa questão. Nesse sentido, os treinamentos refletem para a equipe a percepção de que há uma preocupação com o crescimento e desenvolvimento do time, o que contribui para aumentar a satisfação e, consequentemente, o engajamento.
Para profissionais
Treinamentos não são positivos apenas para as empresas — também há destaques para pessoas colaboradoras. Quando adotamos essa estratégia, trazemos a oportunidade de profissionais se desenvolverem e se capacitarem de forma gratuita.
Uma plataforma de educação corporativa traz, ainda, a possibilidade de desenvolver habilidades que ainda não foram trabalhadas por nenhuma gestão. Se o objetivo de um profissional for, por exemplo, se tornar uma liderança, esse é um tópico que pode ser trabalhado, de modo que suas metas profissionais sejam alcançadas com mais facilidade.
Como escolher a plataforma ideal para o meu negócio?
Escolher a plataforma de educação corporativa ideal exige avaliar não apenas as funcionalidades, mas também o quanto a ferramenta se adapta à realidade do seu negócio. É importante considerar fatores como:
- facilidade de uso;
- possibilidade de integração com outras soluções da empresa;
- variedade de recursos de personalização;
- suporte oferecido pelo fornecedor;
- permissão de acompanhamento de métricas (ex: engajamento, evolução de competências etc).
O ideal é buscar uma solução que vá além do operacional e se torne um verdadeiro aliado estratégico do RH, ajudando a desenvolver talentos e a fortalecer a cultura organizacional.
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Neste conteúdo, você pôde entender alguns dos diferenciais de contar com uma plataforma de educação corporativa, além de entender os pontos de destaque que podem ser usufruídos pela sua empresa com esse investimento. E nós, da Qulture.Rocks, oferecemos uma plataforma de educação corporativa que conecta desenvolvimento e desempenho em um só lugar.
Com a Learning.Rocks, é possível criar trilhas personalizadas, integrar conteúdos ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), acompanhar métricas em tempo real e engajar colaboradores em jornadas de aprendizado contínuo.
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