Segundo pesquisa da International Stress Management (Isma-BR), 32% da população economicamente ativa do Brasil sofre de sintomas de burnout. O estresse e a sobrecarga de trabalho são um dos principais fatores que desencadeiam esse quadro e devem ser reduzidos pelas organizações.

‍As férias remuneradas, além de serem uma garantia legal para os colaboradores, impactam positivamente o bem-estar no trabalho, a produtividade da equipe e o clima organizacional da empresa. Confira o conteúdo que produzimos e entenda mais sobre a importância das férias para o negócio e como planejá-las para não comprometer o dia a dia da equipe!

O que são as férias remuneradas?

As férias remuneradas são um direito assegurado aos trabalhadores formais no Brasil. A Constituição Federal estabelece em seu artigo 7º, inciso XVII, que é direito dos trabalhadores o “gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”.

Dessa forma, todos os colaboradores que têm registro CLT podem usufruir de 30 dias de descanso remunerado após 12 meses de trabalho. Além disso, a Reforma Trabalhista de 2017 permitiu o parcelamento dessas férias em até três momentos, respeitando as seguintes regras:

  • Um deles precisa ter obrigatoriamente 14 dias corridos ou mais;
  • Nenhum deles pode ter menos de 5 dias corridos.

Qual a importância das férias remuneradas?

A saúde mental dos colaboradores passou a ser uma questão ainda mais relevante para as organizações após a pandemia da Covid-19. A atenção com o bem-estar das pessoas colaboradoras e a adoção de práticas para melhorar o clima organizacional visam reduzir o estresse, esgotamento e impactos emocionais negativos na equipe.

As restrições geradas pela pandemia e a implementação do trabalho remoto, que foi introduzido na realidade de muitos profissionais de forma abrupta, aumentaram a ansiedade e o estresse entre os colaboradores. A sobrecarga de trabalho e o desequilíbrio entre a vida pessoal e profissional se tornaram um problema para muitas pessoas, exigindo ações e boas práticas das organizações.

Apesar das férias remuneradas serem uma garantia legal para os colaboradores, é fundamental que as lideranças reconheçam sua importância e incentivem essa prática entre os profissionais da equipe. Esse período de descanso garantido por lei é indispensável para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável.

Ainda assim, é comum que profissionais adiem as férias por longos períodos ou negociem de maneira informal esse período de descanso. Além dessa prática de “venda” das férias ser ilegal, tem um impacto negativo na performance e bem-estar dos colaboradores e não deve ser incentivada pelas lideranças.

Dessa forma, os líderes devem reconhecer as férias como um período positivo tanto para os colaboradores quanto para a produtividade do negócio. Ao incentivar esse período de descanso, a empresa estará investindo no seu principal ativo e diferencial competitivo: as pessoas colaboradoras. Confira, então, os benefícios das férias para o time e para a organização!

Você também pode gostar destes conteúdos:

👉 Capital humano: entenda o que é, sua importância e como reforçá-lo

👉 Como convencer seu CEO a investir em pessoas

👉 Pausas no trabalho: entenda como as lideranças podem estimulá-la

Bem-estar dos colaboradores

Como já falamos, a pandemia da Covid-19 aumentou as discussões sobre o bem-estar e a saúde emocional das pessoas colaboradoras. Neste sentido, o momento das férias é essencial para que os profissionais da equipe possam descansar e, principalmente, se desligar do trabalho por um tempo.

Esse período de descanso também favorece o fluxo criativo do profissional, que passa a contar com mais tempo para renovar suas ideias e rever suas projeções pessoais e profissionais. Esse é o momento do colaborador reconectar-se consigo mesmo, passar mais tempo com a família, conhecer novos lugares, etc.

Muitos profissionais não conseguiram aproveitar suas férias nos últimos dois anos por conta da pandemia e do isolamento social. Nesse momento, estimular essa pausa na equipe beneficia ainda mais a saúde emocional e o bem-estar dos colaboradores, diminuindo as chances de desenvolver burnout, por exemplo.

Produtividade da equipe

As férias são tão importantes quanto o atingimento das metas para o colaborador, afinal, um profissional desgastado naturalmente vai ter uma queda de desempenho, impactando negativamente seus entregáveis e a motivação com o trabalho. Além disso, esse cansaço e estresse da equipe também compromete o clima organizacional da empresa.

Esse momento favorece o autoconhecimento dos colaboradores, que passam a ter mais tempo para refletirem sobre suas prioridades, atividades e rotina. Ou seja, ainda que a organização não conte com o profissional temporariamente, esse período é indispensável para a performance individual do colaborador e para o clima organizacional como um todo.

O que fazer antes de sair de férias?

Um receio comum entre líderes e liderados é o impacto que a ausência do colaborador vai causar na rotina da organização durante o seu período de férias. Por isso, é muito importante que o colaborador alinhe suas rotinas de trabalho e entregáveis com a equipe. Confira algumas boas práticas!

  • Responda e-mails e mensagens pendentes: na semana anterior às férias, é recomendável passar pela caixa de entrada e pelo canal de comunicação da empresa para responder os e-mails e mensagens importantes. Também é oportuno ativar uma resposta automática informando sobre as férias e apontando outro colaborador que possa ser contatado nesse período;
  • Oriente os pares: alinhe e documente as rotinas e entregáveis para que os colegas de equipe possam executá-las caso seja necessário. Nesse momento ser específico não é demais, então comunique todas as ações em andamento, prazos e prioridades.

Com essas boas práticas, a equipe estará alinhada às rotinas e demandas do colaborador que vai sair de férias. Assim, o fluxo do time não será comprometido e o profissional poderá aproveitar seu período de descanso sem ter que se preocupar com o trabalho.

Neste conteúdo, você pôde entender a importância das férias remuneradas para o bem-estar dos colaboradores e para a produtividade da equipe. Como vimos, é muito importante que as lideranças valorizem e estimulem esse período de descanso entre os liderados, afinal as férias são tão importantes para a organização quanto para os profissionais.

Se você quiser saber mais sobre a importância da saúde emocional para as empresas, continue em nosso blog e confira o conteúdo que elaboramos sobre o assunto!